ChatGPT puede ayudar a los maestros a concentrarse en los estudiantes y reducir las tareas aburridas. ¡No lo prohíban en las escuelas!

febrero 16, 2023 0

 ChatGPT , una tecnología de inteligencia artificial de vanguardia, está revolucionando la forma en que los maestros abordan sus tareas diarias. Esta poderosa herramienta tiene la capacidad de ayudar a los maestros a concentrarse en sus alumnos y reducir la cantidad de tiempo dedicado a tareas tediosas y repetitivas.

Midjourney impulsado por Michael King

Redacción de exámenes

¿Cuál es el producto escalar de los vectores A = <2, 3, 4> y B = <-1, 2, 5>? 
a) -1
b) 1
c) 7
d) 12
Respuesta: c) 7

¿Cuál es el producto vectorial de los vectores A = <1, 2, 3> y B = <4, 5, 6>?
a) <5, -3, 2>
b) <3, 6, -9>
c) <-3, 6, -3>
d) <3, -6, 3>
Respuesta: b) <3, 6, -9>

¿Cuál es la magnitud del vector A = <4, -3, 2>?
a) 3
b) 5
c) 7
d) 9
Respuesta: c) 7

Si el vector A = <2, 4, -3> y el vector B = <1, 2, -1>, ¿cuál es el ángulo
entre A y B? ?
a) 30 grados
b) 45 grados
c) 60 grados
d) 90 grados
Respuesta: d) 90 grados

¿Cuál es la proyección del vector A = <3, 4, 5> sobre el vector B = <2, 2, 2>?
a) <1.2, 1.6, 2>
b) <2, 2, 2>
c) <3, 4, 5>
d) <1.5, 2, 2.5>
Respuesta: b) <2, 2, 2> ¿

Cuál es el ecuación de la recta que pasa por
el punto P = <1, 2, 3> y es paralela al vector A = <4, 5, 6>?
a) x = 1 + 4t, y = 2 + 5t, z = 3 + 6t
b) x = 4t, y = 5t, z = 6t
c) x = 1, y = 2, z = 3
d) x = 1 + 4, y = 2 + 5, z = 3 + 6
Respuesta: a) x = 1 + 4t, y = 2 + 5t, z = 3 + 6t ¿

Cuál es la proyección escalar del vector A = <3, 4, 5 > sobre
el vector B = <2, 2, 2>?
a) 2
b) 3
c) 4
d) 5
Respuesta: a) 2

Si el vector A = <
¿Cuál es el área del paralelogramo formado por A y B?
a) 2
b) 3
c) 4
d) 6
Respuesta: d) 6

¿Cuál es la ecuación del plano que contiene
el punto P = <1, 2, 3> y es paralelo al vector A = <4, 5, 6 >
y el vector B = <7, 8, 9>?
a) 4x + 5y + 6z = 19
b) 7x + 8y + 9z = 34
c) 4x + 7y + 9z = 0
d) 7x - 5y + 6z = 0
Respuesta: c) 4x + 7y + 9z = 0 ¿

Cuál es el ecuación de la recta que es perpendicular al
plano 2x + 3y - z = 6 y pasa por el punto P = <1, 2, 3>?
a) x = 1 + 2t, y = 2 - 3t, z = 3 - 2t
b) x = 1 - 2t, y = 2 + 3t, ​​z = 3 + 2t
c) x = 1 + 3t, ​​y = 2 + 2t, z = 3 - 2t
d) x = 1 - 3t, y = 2 - 2t, z = 3 + 2t

Respuesta: b) x = 1 - 2t, y = 2 + 3t, ​​z = 3 + 2t
¿Quién es considerado el primer europeo en descubrir América? 
a) Cristóbal Colón
b) Vasco da Gama
c) Marco Polo
d) Fernando de Magallanes
Respuesta: a) Cristóbal Colón ¿

En qué año pisó por primera vez el continente americano Cristóbal Colón?
a) 1492
b) 1498
c) 1512
d) 1542
Respuesta: a) 1492 ¿

Quién dirigió la expedición que descubrió el río Mississippi?
a) Hernán Cortés
b) Francisco Pizarro
c) Hernando de Soto
d) Juan Ponce de León
Respuesta: c) Hernando de Soto ¿

Cómo se llamaba el explorador que lideró la primera
colonización inglesa exitosa de América?
a) Cristóbal Colón
b) Vasco da Gama
c) Marco Polo
d) Sir Walter Raleigh
Respuesta: d) Sir Walter Raleigh ¿

Quién fue el primer europeo en llegar al Océano Pacífico desde las Américas?
a) Hernán Cortés
b) Francisco Pizarro
c) Hernando de Soto
d) Vasco Núñez de Balboa
Respuesta: d) Vasco Núñez de Balboa

¿Cómo se llamaba el explorador español que descubrió la Florida? a
) Hernán Cortés
b) Francisco Pizarro
c) Hernando de Soto
d) Juan Ponce de León
Respuesta: d) Juan Ponce de

León a) El Descubrimiento b) La Santa María



c) La Niña
d) La Pinta
Respuesta: a) El Descubrimiento

¿Quién fue el primer europeo en pisar la actual California?
a) Hernán Cortés
b) Francisco Pizarro
c) Hernando de Soto
d) Juan Rodríguez Cabrillo
Respuesta: d) Juan Rodríguez Cabrillo

¿Cómo se llamó la expedición encabezada por el explorador nórdico
Leif Erikson que se considera la primera expedición europea
a América del Norte?
a) El Descubrimiento
b) La Santa María
c) La Niña
d) La Expedición Vinland
Respuesta: d) La Expedición Vinland ¿

Quién fue el primer europeo en navegar por el río Amazonas?
a) Hernán Cortés
b) Francisco Pizarro
c) Hernando de Soto
d) Francisco de Orellana
Answer: d) Francisco de Orellana
¿Cuál de las siguientes no es una de las tres leyes del movimiento de Newton? 
a) Un objeto en reposo permanece en reposo a menos que una fuerza desequilibrada actúe sobre él.
b) La fuerza que actúa sobre un objeto es igual a la masa de ese objeto multiplicada por su aceleración.
c) Para cada acción, hay una reacción igual y opuesta.
d) La aceleración de un objeto es inversamente proporcional a su masa.
Respuesta: d) La aceleración de un objeto es inversamente proporcional a su masa.

¿Cuál es la primera ley del movimiento, también conocida como la ley de la inercia?
a) Un objeto en reposo permanece en reposo a menos que una fuerza desequilibrada actúe sobre él.
b) La fuerza que actúa sobre un objeto es igual a la masa de ese objeto multiplicada por su aceleración.
c) Para cada acción, hay una reacción igual y opuesta.
d) La aceleración de un objeto es inversamente proporcional a su masa.
Respuesta: a) Un objeto en reposo permanece en reposo a menos que una fuerza desequilibrada actúe sobre él.

¿Qué es la segunda ley del movimiento?
a) Un objeto en reposo permanece en reposo a menos que una fuerza desequilibrada actúe sobre él.
b) La fuerza que actúa sobre un objeto es igual a la masa de ese objeto multiplicada por su aceleración.
c) Para cada acción, hay una reacción igual y opuesta.
d) La aceleración de un objeto es inversamente proporcional a su masa.
Respuesta: b) La fuerza que actúa sobre un objeto es igual a la masa de ese objeto multiplicada por su aceleración.

¿Qué es la tercera ley del movimiento?
a) Un objeto en reposo permanece en reposo a menos que una fuerza desequilibrada actúe sobre él.
b) La fuerza que actúa sobre un objeto es igual a la masa de ese objeto multiplicada por su aceleración.
c) Para cada acción, hay una reacción igual y opuesta.
d) La aceleración de un objeto es inversamente proporcional a su masa.
Respuesta: c) Para cada acción, hay una reacción igual y opuesta.

¿Cuál es la unidad de fuerza en el Sistema Internacional de Unidades (SI)?
a) kilogramos
b) metros
c) segundos
d) newtons
Respuesta: d) newtons

¿Cuál es la fórmula para calcular la fuerza?
a) fuerza = masa x aceleración
b) fuerza = peso x aceleración
c) fuerza = masa x velocidad
d) fuerza = peso x velocidad
Respuesta: a) fuerza = masa x aceleración

¿Cuál es la fórmula para calcular el trabajo?
a) trabajo = fuerza x distancia
b) trabajo = masa x distancia
c) trabajo = fuerza x velocidad
d) trabajo = masa x velocidad
Respuesta: a) trabajo = fuerza x distancia

¿Cuál es la fórmula para calcular la potencia?
a) potencia = fuerza x distancia
b) potencia = masa x distancia
c) potencia = fuerza x velocidad
d) potencia = trabajo/tiempo
Respuesta: d) potencia = trabajo/tiempo

¿Cuál es la fórmula para calcular el impulso?
a) impulso = fuerza x distancia
b) impulso = masa x distancia
c) impulso = fuerza x tiempo
d) impulso = cambio de momento
Respuesta: d) impulso = cambio de cantidad de movimiento

¿Cuál es la fórmula para calcular la cantidad de movimiento?
a) cantidad de movimiento = fuerza x distancia
b) cantidad de movimiento = masa x distancia
c) cantidad de movimiento = fuerza x tiempo
d) cantidad de movimiento = masa x velocidad
Respuesta: d) cantidad de movimiento = masa

Preparación de la lección de enseñanza

  • Puede comenzar comparando el proceso de evolución con la forma en que los superhéroes "evolucionan" y adquieren nuevos poderes con el tiempo. Por ejemplo, podría hablar sobre cómo Spider-Man comienza como un estudiante regular de secundaria, pero finalmente desarrolla sus poderes de araña a través de un accidente científico. De manera similar, los animales y las plantas comienzan con ciertas características, pero con el tiempo, aquellos que se adaptan mejor a su entorno sobreviven y transmiten sus rasgos a la siguiente generación.
  • También puede usar analogías divertidas para ayudar a explicar diferentes conceptos en evolución. Por ejemplo, podría explicar cómo funciona la selección natural diciendo que es como una audición de superhéroes, donde solo los héroes más fuertes y adaptables permanecen en el equipo. O podría explicar cómo funciona la variación genética diciendo que es como un diseñador de vestuario de superhéroes, que mezcla y combina diferentes rasgos para crear héroes nuevos y únicos.
  • También puede usar ejemplos de la vida real de animales y plantas que se han adaptado a su entorno de maneras interesantes. Por ejemplo, podría hablar sobre cómo el pelaje blanco del oso polar lo ayuda a mezclarse con el entorno nevado y cómo la capacidad del camaleón para cambiar de color le permite mezclarse con su entorno.
  • También puede usar el humor para ayudar a explicar algunos de los conceptos más complejos de la evolución. Por ejemplo, podría explicar el concepto de deriva genética diciendo que es como una lotería de superhéroes, donde algunos héroes se eligen al azar para tener ciertos poderes, independientemente de si son útiles o no.
  • También puede usar juegos de rol y ejercicios interactivos para ayudar a los estudiantes a comprender el proceso de evolución. Por ejemplo, puede hacer que los estudiantes actúen en diferentes escenarios, en los que pretenden ser diferentes animales que compiten por los recursos en la naturaleza y ver cómo se adaptan con el tiempo.
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¿Por qué necesitamos repensar los códigos de ética universitarios?

febrero 14, 2023 0

 No son solo los nuevos usos de la IA lo que está poniendo en jaque los códigos de ética en las universidades. El problema es más complejo.

¿Por qué necesitamos repensar los códigos de ética universitarios?
Los códigos de ética necesitan estar acorde a los tiempos de avances tecnológicos y sociales.

La producción generada por la Inteligencia Artificial (IA) ha avanzado a pasos agigantados este último año. Actividades que creíamos exclusivas de la capacidad humana, tales como la pintura y la redacción creativa, están siendo reproducidas por máquinas que alcanzan un nivel de calidad apto para tareas de nivel universitario. Miembros del Comité de honor de la Universidad de Virginia se reunieron a finales de enero para discutir las implicaciones del uso deshonesto de la tecnología en la trayectoria académica. El consenso general, en esta y muchas otras universidades, es que distinguir entre trabajos realizados por estudiantes y ChatGPT será más difícil de distinguir. 

ChatGPT es un chatbot (o bot conversacional) de modelo de lenguaje desarrollado por OpenAI, basado en GTO-3.5. Tiene la habilidad de crear diálogos, llevar una conversación e interactuar de forma similar a lo que lo haría una persona. Puede predecir la siguiente palabra en una serie. Esta facultad, y el reforzamiento de aprendizaje, nutrido por la retroalimentación que le dan los usuarios, es la razón por la que se ha vuelto tan efectivo en generar mejores respuestas cada vez. ¿Pero qué significa esto para el futuro de los códigos de honor y la prevención de plagio en las universidades?

La mayor preocupación de los estudiantes es que de momento no existe un método 100 % seguro para determinar si un trabajo fue escrito en su totalidad por un estudiante o no. «Los programas te dan un 99.9 o 98 % de exactitud», comentó Gabrielle Bray, presidenta del comité de honor de la Universidad de Virginia y estudiante en su cuarto año de carrera. Kevin Lin, representante estudiantil y graduado de ingeniería, agregó que el dilema mayor sería la decisión de encontrar culpable a alguien de una ofensa tan grave cuando existe un margen de error de un 1 %.

Los grupos de estudiantes a cargo de mantener un estándar de honestidad académica también están apoyándose en los profesores. Los estudiantes de la Universidad de Virginia están tomando nociones de maestros como Evan Pivonka, consejero del Comité de Políticas, quien instó a las universidades a definir expectativas con respecto a la inteligencia artificial como herramienta y el sistema de asignaciones escolares. «Va a requerir una guía muy clara por parte de los profesores con respecto a lo que es un uso aceptable de estos nuevos recursos y qué no lo es», explicó además que sería un trabajo de negociación, flexibilidad y aprendizaje entre líderes de alumnado y el magisterio universitario.

No es la tecnología, es el enfoque

Un problema recurrente para las personas que aseguran una norma de integridad en la academia es que cada vez que aparece una tecnología que facilita el plagio o la deshonestidad, la educación superior entra en crisis. Si los códigos de ética universitarios tienen bases conceptuales así de frágiles, quizás habría que repensar estas bases. 

Thomas Gift, profesor asociado de Ciencias Políticas y director del Centro de Políticas de la Unión Europea en la Universidad de Londres, y Julie Norman, profesora asociada de Política y Relaciones Internacionales, compartieron impresiones sobre el tema para el Times Higher Education. Los académicos argumentaron que la mayoría de las instituciones de educación superior tienen códigos de ética que se limitan a prohibir la deshonestidad, el plagiarismo y las faltas de conducta. Se enfocan en castigar el mal actuar de los estudiantes, pero no a motivar una perspectiva ética.

Existe otro principio del cual puede partir un código de honor, uno que se dirija menos a los castigos después de las fallas y que comience por despertar en los estudiantes un sentido de la dignidad, de respeto por sí mismos, por su trabajo, sus pares y sus maestros. La dificultad de un código así es mayor, pero la única manera de reducir infracciones sin importar que un nuevo recurso tecnológico llegue, es enseñar a los estudiantes a reflexionar sobre sus obligaciones profesionales y académicas, así como el beneficio y desarrollo que obtienen al cumplirlas.

El primer paso sería mentalizarnos de que la inteligencia artificial y los chatbots son una herramienta. Una que trae consigo avances, nuevos usos y oportunidades, pero también retos, y la línea para marcar un futuro educativo positivo está en su exploración sin juicio, pero con una guía ética con base en los reglamentos de las instituciones y cuerpos estudiantiles.

De la misma forma que hemos visto el valor de involucrar a los estudiantes en el proceso de su propio aprendizaje, podemos aprovechar esta misma idea para dejarlos tomar el rol principal en la formación de un sentido de la ética que se base en la confianza más que en el castigo. El resultado podría ser mucho más favorable que el de un sistema punitivo.

¿Qué piensas de la situación actual de las universidades ante el avance de la inteligencia artificial? ¿Crees que estamos en un momento de crisis? ¿Qué soluciones te parecerían pertinentes para asegurar la efectividad de los códigos de ética en la educación superior? 

FUENTE




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Las empresas ‘sufren’ por las vacantes en tecnología: estos son los perfiles que más les cuesta encontrar

febrero 08, 2023 0

 El Foro Económico Mundial advirtió que la adopción de tecnología en las empresas no parará y esto repercutirá en ciertos puestos que tenderán a desaparecer.

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Las empresas 'sufren' por las vacantes en tecnología: estos son los perfiles que más les cuesta encontrar
Foto: Freepik

El Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) estima que para 2025 disminuirá en 85 millones de vacantes la demanda de perfiles para cubrir tareas administrativas, de contabilidad, servicio al cliente, gerentes generales, reparadores de máquinas, y otros, y crecerá en 97 millones de vacantes la necesidad de analistas y científicos de datos, especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático, big data, marketing digital, automatización de procesos, internet de las cosas o desarrolladores de software y aplicaciones. ¿Por qué? El auge de la tecnología.

En su “Informe sobre el futuro del empleo 2020” –el más reciente disponible– el WEF advierte que “se espera que el ritmo de adopción de la tecnología no disminuya y se acelere en algunas áreas. La adopción de la computación en la nube, los macrodatos y el comercio electrónico siguen siendo de alta prioridad para los líderes empresariales, siguiendo una tendencia establecida en años anteriores. Sin embargo, también ha habido un aumento significativo en el interés por el cifrado, los robots no humanoides y la inteligencia artificial”.

“La adopción tecnológica por parte de las empresas transformará las tareas, los trabajos y las habilidades para 2025. El 43% de las empresas encuestadas indican que están preparadas para reducir su fuerza laboral debido a la integración de la tecnología […]”, refiere el informe del Foro Económico Mundial. Si bien esto representará un drama en cuestión de los empleos que gradualmente se irán sustituyendo, también será un reto para las empresas [de hecho ya lo es] encontrar los perfiles capacitados para desarrollar la tecnología y traducirla en negocio.  

Las empresas con operaciones en México han enfrentado diversos retos a la hora de salir a buscar a las personas que puedan cubrir sus necesidades de tecnología. La directora socia comercial de Personal de Tecnología de AB InBev en Centroamérica, Claudia García, comparte que la transformación digital potenciada por la pandemia por Covid-19 orilló a la compañía cervecera a innovar en materia tecnológica para abrir más nichos de mercado, pero esto no ha sido una tarea sencilla.

“Sí hemos necesitado de talento tecnológico, y el reto también tiene que ver con la gente que no está en la tecnología tiene que aprender a traducir tecnología en negocio”, dice. De acuerdo con Claudia García, AB InBev (que en Colombia opera con la marca Bavaria) tuvo que crear en los últimos 3 años 500 posiciones con especificaciones técnicas diferentes, poniendo énfasis en perfiles que sepan mucho de tecnología, pero también de marketing y de ventas. “En México y Colombia batallamos mucho para encontrar este perfil y es el mismo síndrome en todas las áreas de negocios”.

Stori, una startup financiera mexicana que recientemente alcanzó el estatus de unicornio, también ha encontrado problemas para encontrar el talento especializado en ciertas tecnologías, y tecnología es el ADN de la empresa. Tabatha Arredondo, directora Global de Recursos Humanos de la startup refiere que hay tres posiciones en concreto para las que es sumamente complicado encontrar personal capacitado en México. Los que hay, dice, están muy peleados entre las diferentes empresas que requieren de ese talento para el desarrollo de su modelo de negocio.

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No se pierda: La banca fue el sector con la mayor rotación de gerentes en las empresas grandes durante 2022

“La primera es D-Box, es una posición donde hay pocas personas expertas, están muy peleadas, que además que hablen inglés fluido, nos toma tiempo encontrar a la persona. La otra es desarrolladores de iOS, encontramos mucha gente que está enfocada en Android, pero cuando entramos a iOS, los perfiles son escasos. La última es una mezcla de ingenieros, data science, se nos complica mucho encontrar esos perfiles, y si encuentras a alguien bueno te lo están robando en 3 meses y si le metes la cultura de la organización todavía es más complicado”, apunta.

Ena Torres, directora de Recursos Humanos de Mercado Libre comparte que dentro de la compañía existe una sana rotación de los perfiles de tecnología, sin embargo, les cuesta trabajo encontrar talento como desarrolladores, especialistas en ciberseguridad, aprendizaje automático o ciencia de datos. “Ahí es donde todavía hay que trabajar más, pero tratamos de capacitar a nuestro personal desde jóvenes. Vamos formando gente con nuestros bootcamp para que tengan el ADN de Mercado Libre”, comenta.

Sobre esta problemática, el director general de Practicum para Latinoamérica, Aguirregomezcorta señala que en la actualidad se vive un “un proceso de digitalización, estamos en una cuarta revolución industrial. Las empresas se están digitalizando, y todo cambia a una velocidad distinta. Hoy en día el presente y futuro confluyen y a veces hasta se confunden. La tecnología llega para traer soluciones. Todas esas nuevas tecnologías harán que muchas profesiones desaparezcan”.

Y hace notar algo importante: “el sistema educativo está desfasado, pero está poco a poco avanzando. Los nuevos modelos educativos se basan más en las competencias que en los conocimientos porque te permite agregar valor dentro de una organización. Cada vez se requieren personas más especializadas, si no están especializadas lo van a tener un poquito más complicado para diferenciarse de la competencia y la competencia cada vez está más preparada”.

UNIVERSIDADES DEBEN CAMBIAR

En lo anterior coincide Tabatha Arredondo, de Stori. “Sí hace falta una actualización en los planes de estudio de las carreras. En mi experiencia, lo que hace falta en las escuelas públicas como la UNAM o el IPN es este acercamiento a la iniciativa privada, para tratar de escuchar qué es lo quiere la empresa, porque el Tec de Monterrey, lo hace: la UP, lo hace: la Ibero, lo hace; la Anáhuac, lo hace; vienen y nos preguntan qué (tipo de perfiles) necesitamos”.

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“Hay muchas empresas estadounidenses, europeas o canadienses que están viniendo a contratar el talento acá [a México], porque es más barato, se brincan algunas prestaciones que a lo mejor en Estados Unidos no tienen que dar y eso ha encarecido bastante el mercado. Para el talento es bueno, porque estamos empujando a que el mercado crezca, pero también esto puede ser una burbuja, eventualmente puede reventar y el mercado lo va a resentir”, advierte.

Lea también: Estudio Forbes: talento humano es el factor decisivo para el éxito de los negocios

De acuerdo con el informe “Insights: Ecosistema de Venture Capital y Growth Equity en Latinoamérica”, presentado por Endeavor y Glisco Partners en 2022, “un factor clave que se ha identificado es el tipo de universidad a la cual los fundadores [de las startups] asistieron, es decir, si la institución es pública o privada”.

En el caso de México se observó que 84% de los fundadores de empresas que alcanzaron la categoría de unicornios, o bien que estaban en camino a ser unicornios, estudiaron en universidades privadas y solo 16% en públicas.

“El sistema de educación está cambiando, muchas de las universidades se están quedando desfasadas, porque una vez que te gradúas no sabes absolutamente nada. Muchos de nuestros estudiantes son recién graduados o personas que tienen 3 o 4 años de experiencia y que quieren aprender a trabajar, quieren aprender data science, data analitycs”, destaca Pablo.

FUENTE

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febrero 07, 2023 0

 

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