Cómo fomentar la discusión de los estudiantes en clases asincrónicas en línea

diciembre 24, 2020 0

 El estilo de enseñanza de Ioannis Gaitanidis se basa en gran medida en el intercambio espontáneo de ideas entre estudiantes, lo que supuso un desafío cuando su universidad trasladó todas las clases a un entorno en línea asincrónico. Aquí Ioannis explica cómo diseñó su curso en línea para fomentar debates sólidos entre los estudiantes.




Hacer preguntas que provoquen debate 

Uno de los desafíos más importantes que enfrenté cuando tuve que trasladar repentinamente mis clases en línea al inicio retrasado del año académico japonés en mayo de 2020 se refería al material del curso que originalmente había supuesto largas conversaciones en clase. 
Una mezcla de estudiantes internacionales y locales por lo general pasaba la mitad del tiempo de clase en discusiones grupales en torno a una serie de preguntas cuidadosamente planificadas sobre el tema de cada semana.  
Por “planificado cuidadosamente” me refiero a que mis preguntas tenían como objetivo provocar un debate porque se basaban en tareas que gradualmente obligaban a los estudiantes a encontrar una respuesta común sobre temas que estaban destinados a crear inicialmente divisiones cognitivas dentro del grupo. 
Un ejemplo simple: "¿Qué hace que algo sea 'más religioso', pero no es necesario para que ese algo sea religioso?" es una pregunta que nunca obtiene la misma respuesta individual, pero funciona muy bien para un grupo al que se le pide que colabore en hacer una lista para tales cosas.  
Sin embargo, las estipulaciones de la Universidad de Chiba en el primer semestre de este año fueron extremadamente estrictas.  
Exigían que todas las clases se llevaran a cabo de forma asincrónica, utilizando software de gestión del aprendizaje, y para evitar sobrecargas del servidor y una carga excesiva del horario de los estudiantes, las tareas debían permitir de dos a cinco días para completarse.  
Temía que esto significara que mis preguntas para las discusiones de grupo recibirían solo respuestas obsoletas porque su valor pedagógico se basaba en interacciones espontáneas entre estudiantes. 
La solución que encontré fue darle la vuelta a mis preguntas y pedirles a los estudiantes que discutan en línea el tipo de consulta final o problema que les hubiera animado a abordar en un salón de clases “regular”.  
Y estas preguntas casi siempre comenzaban no con "qué" sino con "por qué".  
Por ejemplo, en lugar de la pregunta anterior sobre qué hace que algo sea religioso, se pidió a los estudiantes que pensaran “¿por qué a algunas personas o comunidades les gustaría o no les gustaría que las llamaran 'religiosas'?”. 
Con la ayuda de un nuevo material audiovisual que presentaba visiones unilaterales sobre los temas en cuestión, organicé foros semanales sobre tales preguntas de "por qué", con dos reglas esenciales:  


1) Los estudiantes tuvieron que dedicar la mitad de sus contribuciones a reaccionar al debate del foro. 

2) Se les animó a utilizar fuentes y ejemplos fuera del programa de estudios, pero tuvieron que hacer referencia a ellos correctamente en su respuesta.  

Contemplé asignar un rol de “presidente” a uno de los estudiantes para coordinar y alentar el debate, pero al final no fue necesario. Quizás, el tema - religión y asuntos sociales - fue lo suficientemente intrigante como para que todos tuvieran algo que decir, y mi reacción final al foro de cada semana fue suficiente para lanzar el debate de la próxima semana. 

Gestión de debates multilingües 

El sistema anterior solo resolvió el problema del contenido. Todavía tenía que lidiar con la naturaleza multilingüe de la clase. Como saben muchos profesores con experiencia en este tipo de entornos, los cursos intensivos en debates nunca se imparten en uno o dos idiomas.  

De hecho, dado que la mayoría de los estudiantes internacionales en universidades japonesas provienen de otros países de Asia, y algunos de Europa o Estados Unidos, ni el japonés ni el inglés son su lengua materna.  

En la práctica, mi clase llamada “bilingüe” de japonés-inglés siempre ha sido en japonés más al menos otros seis idiomas, ninguno de los cuales es inglés.  

De hecho, ya sabía que los estudiantes estaban usando una variedad de diccionarios en línea y aplicaciones para teléfonos inteligentes para comunicarse entre sí y obtener la esencia de la discusión, así que me di cuenta de que ahora tenía que integrar ese trabajo a propósito en la clase. 

Les pedí a los estudiantes que emplearan software de traducción, como Deepl, para leer no solo los comentarios de otros estudiantes en las discusiones del foro, sino incluso material en línea con el que probablemente no se involucrarían en otras circunstancias.  

El truco aquí era señalarlos hacia textos que fueran diferentes de los trabajos académicos regulares.  

El software de traducción gratuito puede no ser tan efectivo para argumentos académicos complicados. Aún así, muestran resultados relativamente buenos con entradas de enciclopedias en línea y capítulos introductorios de libros de texto, donde el lenguaje es más sencillo y las oraciones son más cortas.  

De esta forma, traté de potenciar el formato translocal y transcultural de la clase fomentando el consumo de material escrito en idiomas que a veces no eran familiares para todos los alumnos.  

Como resultado, el esfuerzo compartido de utilizar cualquier herramienta en línea disponible para comprender los argumentos de otros - estudiantes o autores - funcionó como una alternativa relativamente exitosa a los debates multilingües habituales en clase

Ioannis Gaitanidis es profesor asistente en la Facultad de Artes y Ciencias Liberales de la  
Universidad de Chiba  en Japón. 


FUENTE

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Cómo planificar un centro de información

octubre 13, 2020 0

 

por Julio Alonso Arévalo


Esquema para la planificación de un centro de documentación

Cuando abordamos la planificación de un centro de información para cualquier disciplina, inicialmente es esencial definir los términos fundamentales relacionados con esa disciplina.

Según una teoría general de sistemas, un sistema es un conjunto organizado de componentes o variables interactivas, interdependientes e integradas. Tiene objetivos o metas y el entorno es externo al sistema que rodea todo lo que está fuera del control del sistema. El sistema y su entorno están interrelacionados y son interdependientes. Para ejecutar actividades necesarias para el logro de los objetivos, los recursos disponibles en la sistema de alimentación utilizado como medio. Lucas define el sistema como, "Un grupo de componentes que son los trabajos, actividades, misiones o partes del sistema que se realizan para conseguir los objetivos. La gestión del sistema consiste en actividades de planificación y control.' La planificación se refiere a el establecimiento de objetivos, la utilización de recursos y el desarrollo de programa para la realización de diversas actividades predeterminadas, mientras que el control se ocupa de la ejecución de los planes. De manera similar, la información Los sistemas realizan sus actividades para alcanzar los objetivos relacionados con manejo de la información.

Traducción realizada con la versión gratuita del traductor www.DeepL.com/Translator

A. Análisis del entorno externo (Conocimiento del mercado)

  • Número de usuarios, edades, sexo, formación profesional, estructura de la organización…
  • Recoger datos de forma directa a través de encuestas y entrevistas.

B. Análisis del entorno interno (Determinación de la situación)

  • Recursos humanos
  • Recursos económicos
  • Infraestructuras espaciales
  • Infraestructuras materiales
  • Equipamiento

C. Establecimiento de objetivos

  • Necesidades de los usuarios
  • Situación de nuestro centro

D. Normalización de los procesos

· Planificación del número de personal que se debe dedicar a una tarea y en cuanto tiempo puede realizar una unidad de producción

  • Que colección y que material documental necesitaremos para cubrir las exigencias de nuestros usuarios
  • Que servicios debemos de ofrecer y con que frecuencia
  • Que parte de nuestros recursos debemos dedicar a adquisiciones, como distribuir los presupuestos por áreas temáticas, tipo de materiales... etc.

E. Evaluación del sistema y reorientación de objetivos

  • Método de recogida de información
  • Visualizar los desajustes y desviaciones en los objetivos que nos hemos planteado
  • Corregir esas situaciones anómalas reorientándolas hacia la optimización de recursos y la eficacia en la prestación de servicios.
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La teoría del aprendizaje social: ¿qué es y cómo surgió?

febrero 13, 2020 0
Anteriormente se creía que ver comportamientos violentos ayudaba a liberar la tensión y agresividad del observante, Sigmund Freud lo define como catarsis. Albert Bandura, un psicólogo Canadiense-Americano, decidió probar esta teoría de Freud y decidió, en 1961, llevar a cabo el “Experimento de los muñecos Bobo”. 
Este experimento buscaba demostrar que exponer a niños a violencia los haría más agresivos. El estudio se llevó a cabo en la Universidad de Stanford, donde Bandura fue profesor, experimentando con niños de preescolar que asistían a la guardería de la universidad. Se dividió a los niños en tres grupos: uno donde se les mostraban adultos golpeando muñecos Bobo, otro grupo veía comportamientos y actividades no agresivas con los muñecos, y el tercero no observó ningún comportamiento relacionado con estos juguetes. Los niños que fueron testigos de los actos agresivos, al estar frente a los muñecos, comenzaron a golpearlos y lanzarlos. Los que no presenciaron esas actitudes violentas no lo hicieron, y en su lugar jugaban con los muñecos o los ignoraban.
Pocos años después, Bandura volvió a recrear el experimento, esta vez utilizando la televisión para ver si producía el mismo efecto. A un grupo los expuso a videos del experimento pasado donde los adultos golpeaban los juguetes y a otro grupo les enseñó contenido sin agresividad. Los resultados fueron los mismos, los niños que estuvieron expuestos a imágenes violentas actuaron de manera agresiva ante los muñecos. Este experimento ayudó a demostrar que los niños aprenden por medio de la observación y a partir de este estudio se desarrolló la teoría del aprendizaje social.

La teoría del aprendizaje social

La teoría del aprendizaje social se apoya en la idea de que los niños aprenden en entornos sociales por medio de la observación y de la imitación del comportamiento que vieron. También refuerza la idea de que el niño se ve afectado por la influencia de otros. Se basa en tres conceptos clave: que las personas pueden aprender a través de la observación, que el estado mental afecta este proceso de aprendizaje y que sólo porque se aprendió algo no significa que esto resulte en un cambio en el comportamiento de la persona.
Bandura explica que sería muy peligroso si las personas aprendieran sólo a base de su experiencia, como se creía anteriormente, en lugar de que sea a través de observar a otros y aprender de sus acciones. Por ejemplo, si un alumno está copiando en un examen y la maestra lo castiga, los compañeros pueden aprender que ese tipo de acciones están mal por ver las consecuencias de las acciones de su compañero. "Afortunadamente, en la mayoría de los humanos el comportamiento se aprende de manera observacional a través del modelado: al observar a otros se forma una idea de cómo se realizan los nuevos comportamientos, y en ocasiones posteriores, esta información codificada sirve como guía para la acción", dijo en su libro Social Learning Theory (1977).
Este libro se enfoca en tres modelos: 1) uno vivo, que involucra a una persona real actuando de cierta manera; 2) otro de instrucción verbal, que implica describir y explicar un comportamiento; 3) y otro modelo simbólico donde, a través de libros, películas, programas o medios en línea, personajes reales o ficticios demuestran ciertas actitudes.
Estos modelos demuestran que el aprendizaje se puede dar de muchas formas, por ejemplo, a través de la lectura o de ver la televisión. Este último punto ha generado mucho debate debido al impacto que la televisión, la computadora o los videojuegos pueden causar en los niños y jóvenes. 
A partir de su investigación, Bandura describió el aprendizaje social en cuatro principios:
  1. Atención: Para aprender, es necesario estar enfocado y poner atención. Especialmente en el caso de los niños, si ven algo novedoso o diferente, es más probable que presten atención.
  2. Retención: Internalizar la información que acaban de aprender y almacenarla como recuerdo.
  3. Reproducción: Reproducir información que se retuvo anteriormente y utilizarla cuando sea necesario, como en un examen. 
  4. Motivación: Sin motivación no hay interés de hacer cualquier cosa. Esta motivación se puede originar cuando observamos que otra persona es recompensada o reprochada por hacer o no algo, lo que motiva al observante a querer hacer lo mismo o evitarlo.
Albert Bandura, con su experimento de los muñecos Bobo, desarrolló un modelo de aprendizaje alejado de las creencias de la época en las que observar actos de violencia era algo catártico y hacia al espectador menos agresivo. Demostró que el aprendizaje es social porque involucra a la comunidad. Los alumnos aprenden del comportamiento de sus padres, maestros y compañeros, no sólo del tema expuesto en la clase. 
Con el avance de la tecnología, la teoría del aprendizaje social ha generado muchos nuevos estudios, enfocados en las redes sociales, el disfrute de los medios, o un meta análisis sobre el efecto de los medios, entre muchos más. Recientemente esta teoría ha tenido un nuevo auge ya que se ha hablado del aprendizaje social entorno a los videojuegos y la polémica sobre si los videojuegos pueden promover la violencia en niños y jóvenes.
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La UNI se impone ante India, Rusia y EE.UU en competencia mundial de programación

diciembre 25, 2019 0

¡Orgullo peruano!
La UNI se impone ante India, Rusia y EE.UU en competencia mundial de programación

Los peruanos participantes de la Universidad Nacional de Ingenieria sumaron mayor puntaje que instituciones de potencias mundiales.
Los estudiantes de la UNI superaron a instituciones de la India, considerada como una potencia mundial en la programación. | Fuente: Universidad Nacional de Ingeniería
El Centro de Tecnologías de Información de Comunicaciones de la Universidad Nacional de Ingeniería (CTIC UNI) ha conseguido alzarse con el primer puesto en la competencia mundial de programación organizada por la compañía tecnológica HackerRank. Los investigadores peruanos adjuntos a esta institución se coronaron como campeones indiscutibles de la quinta edición del concurso University Codesprint.
Los peruanos participaron en las categorías “individual” y “universidades” de esta competencia. En la primera, seis estudiantes de la universidad lograron colocarse entre los 100 primeros puestos del concurso.
Por otro lado, en la otra categoría, los representantes de la UNI participaron en conjunto y, entre todos, sumaron un promedio ponderado de 284.81 puntos, lo que les permitió superar a institutos y universidades de países considerados potencias mundiales como India, Rusia, Estados Unidos y Turquía.
El equipo de investigadores estuvo conformado por Miguel Mini, Víctor Galván, Felipe Montañez, José García, Diego Hurtado de Mendoza Gonzáles, Hans Acha, Andrés Ocaris, Diego Ucharima, Daniel Chávez y Sergio Rojas.
HackerRank, quien organizó esta competencia, es una compañía tecnológica que se dedica organizar este tipo de concursos alrededor del mundo para evaluar y medir la capacidad de los postulantes a trabajos que involucren la programación como actividad principal. Es una entidad importante ya que su criterio de evaluación es tomado en consideración por las empresas más influyentes del sector tecnológico y de la innovación.
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Diálogo: vinculación universidad-empresa

octubre 08, 2019 0


El pasado viernes 20 de Septiembre de 2019 tuvo lugar la segunda colaboración entre el Observatorio de Innovación Educativa del Tecnológico de Monterrey, la Oficina de Información Académica de la Dirección de Asuntos Académicos de la Pontificia Universidad Católica del Perú y el Observatorio de Tendencias del eLearn Center de la Universitat Oberta de Catalunya. Los encuentros, titulados “Diálogos”, se transmiten en directo y en este caso se pudieron visualizar en live streaming desde el perfil Facebook del Observatorio de Innovación Educativa y del perfil Facebook de Novedades Académicas PUCP.
Los interlocutores fueron Sabrina Seltzer, Directora de Innovación Abierta y Emprendimiento EdTech en el Tecnológico de Monterrey, Verónica Montoya Blua, Jefa de la Oficina de Innovación de la Dirección de Gestión de la Investigación de la PUCP y Alberte Sánchez Matos, Especialista en Innovación y Transferencia en la Oficina de Soporte a la Investigación y la Transferencia (OSRT) de la UOC. El diálogo fue moderado por María Teresa González Carrasco, Coordinadora en la Dirección de Asuntos Académicos de la PUCP.
Los temas de mayor interés giraron en torno a la innovación educativa, el emprendimiento y la vinculación con las empresas. Cada participante del diálogo ofreció un conjunto de reflexiones sobre estas materias.  

Correlato práctico de la innovación e investigación en las universidades

Sabrina Seltzer del Tec explicó que no toda la investigación que se hace en las universidades puede tener un correlato práctico y que, de hecho, ello es necesario para que sobre la investigación fundamental se monten los siguientes procesos de investigación aplicada para llegar a la sociedad y al mercado. Para lograr dicho correlato, destacó la importancia de generar una cultura en que todos los investigadores conozcan los procesos en los que su unidad puede acompañarlos para que los resultados de investigación se transformen en soluciones a problemas de diferentes sectores y la importancia de conocer qué investigaciones se dan en la institución. 
Verónica Montoya de la PUCP destacó la unión entre las acciones de su unidad y la importancia de recibir apoyo institucional y que las autoridades entiendan que sus logros son una meta como institución. Los proyectos, desde su concepción, han de tener como finalidad cumplir con una función concreta que pueda ser de utilidad a la sociedad, así como encontrar una empresa o institución que desde el inicio del proyecto se quiera hacer cargo. Es un proceso largo donde intervienen muchos agentes desde los investigadores hasta las oficinas. 
Por su parte, Alberte Sánchez de la UOC destacó la importancia del alineamiento estratégico con la propia universidad en cuanto a qué tipología de investigación se desea generar, que esta esté orientada hacia una aplicabilidad y a las políticas de innovación llevadas a cabo por la institución, así como a las convocatorias de financiación de la I+D+i (como por ejemplo las convocatorias europeas del Horizon 2020). En Cataluña, la convocatoria de Doctorados Industriales permite que un doctorando se encuentre en el seno de una empresa solucionando una problemática específica; este tipo de convocatorias son facilitadoras de la generación de una innovación dirigida al desarrollo empresarial y que el ecosistema innovador sea más competitivo. El papel de las unidades de transferencia es muy importante a la hora de conectar investigación y empresa y estas deben estar dotadas de medios humanos para resolver en cualquier tipo de problemática  y asesorar al personal investigador.  

Mecanismos de cada universidad para la vinculación con la empresa 

En cuanto a los mecanismos y a las oficinas que funcionan dentro del Tecnológico de Monterrey, Seltzer explicó que, por una parte, la Oficina de Transferencia Tecnológica del Tec se vincula, desde la concepción de los proyectos de investigación, con la industria y con el sector público hasta la transferencia de los resultados de investigación. Por otra parte, el Tec tiene un Instituto de Emprendimiento que relaciona todas las áreas disciplinarias que se estudian en la universidad y además cuenta con programas abiertos para la comunidad de emprendimiento. Adicionalmente, el Área de Innovación Educativa toma tanto externa como internamente, con diferentes programas, aquellas innovaciones que tienen impacto en el área de educación y ejerce un acompañamiento especializado. Además, el Tec está desde hace años vinculando hubs con otros países. 
Montoya contó cuáles son los mecanismos de la PUCP desde la Oficina de Innovación. En Perú, cuentan con el fondo Innóvate Perú y, desde la voluntad de colaboración de la academia, al principio costó que las empresas confiasen en que el Estado quisiera invertir en su proyecto y quisieran asociarse con la universidad. Con el tiempo, se logró que las empresas colaboren y apuesten por asociarse con universidades. La Oficina de Innovación mantiene un compromiso con los proyectos de las empresas, implicándose y visitándolas, escuchando la problemática expuesta por la empresa y buscando a los investigadores idóneos para participar en dichos proyectos. La Oficina realiza convocatorias para atraer a las empresas (desayunos, conferencias, eventos, etc.), pero también le funciona muy bien el boca a boca, a través de las recomendaciones que hacen las empresas que ya han participado en sus proyectos y el mismo fondo Innóvate Perú. Se posicionan también a través de la redes sociales y con una persona que les posiciona también con la empresa externa. 
Sánchez explicó cómo la UOC creó hace poco tiempo un Vicerrectorado de Empleabilidad y Competitividad que está llamado a desarrollar toda la estrategia de la universidad en las relaciones con las empresas. Desde la Oficina de Soporte a la Investigación y la Transferencia, dentro de ella la unidad de Transferencia y Emprendimiento, se establece un contacto continuado con las empresas, con perfiles incluso de especialistas en comercialización, visitas a empresas y participación en eventos (ferias, congresos). La Oficina participa en asociaciones sectoriales como el Distrito Tecnológico 22@ de Barcelona dentro del sector TIC (lo que aporta desde colaboraciones hasta contrataciones con empresas en el entorno más local), colaborando también con entidades locales como ayuntamientos. Otra actividad es su participación con un stand de la UOC en la feria de start-ups 4YFN (4 Years From Now) realizada en paralelo al Mobile World Congress, dando un espacio representando a sus spin-offs, start-ups e incluso soluciones tecnológicas que todavía no están constituidas para establecer colaboraciones con el entorno tecnológico. Otra de las actuaciones de la OSRT es la organización del encuentro SpinUOC, evento anual en formato pitch competition donde se presentan hasta ocho proyectos de toda la comunidad universitaria delante de un foro de 300 personas donde asisten stakeholders. En breve plazo, se pondrá en marcha la iniciativa UOC Liaison Program consistente en un foro empresarial creado por iniciativa de la propia UOC para establecer relación con un grupo de empresas significativas en sectores clave, siendo el e-Learning, el e-Health o las TIC alguno de estos sectores. Las soluciones tecnológicas resultantes se difunden vía productos audiovisuales de comunicación. Todas estas acciones favorecen el contacto de los grupos de investigación con las empresas y la realización de contratos de prestación de servicios o acuerdos de colaboración.      

Vinculación del emprendimiento estudiantil con la investigación 

Desde el Tec, Seltzer narró cuáles son los diferentes tipos de programas en los que participan. Por una parte, tienen aquellos programas de emprendimiento estudiantil donde intentan que en el transcurso del programa se puedan generar pequeñas instancias de investigación que sean pertinentes para el desarrollo de la idea en la cual quieren emprender. Por otra parte, tienen programas que vinculan a los estudiantes desde pregrado con instancias de investigación, donde los grupos proponen cuáles son las ideas o proceso de investigación de medio plazo, en cuál se pueden incorporar estudiantes de pre y posgrado, siendo otra manera de vincular al estudiante con la investigación, además de fomentar a través de diferentes programas el emprendimiento estudiantil a partir de los trabajos finales de pregrado, tesis de Maestría o de Doctorado, etcétera, estableciendo cuál de ellos podría ser convertido en una tecnología transferible. Esto se puede realizar licenciando a un tercero o a través del emprendimiento. 
Montoya explicó cómo la Oficina de Innovación trabaja con investigadores y empresas directamente. Su vinculación con los estudiantes es a través de los doctorandos que se incorporan dentro de los proyectos de investigación. El Centro de Innovación y Desarrollo Emprendedor es la incubadora de empresas dirigida por Julio Vela que trabaja directamente con emprendimiento de estudiantes y específicamente el tema del emprendimiento estudiantil recibe impulso a través de la Red de Emprendedores E-Quipu dirigida por Eduardo Ísmodes. Allí, el estudiante se agrupa según preferencias con otros estudiantes y se les brinda asesoría para que puedan desarrollar un emprendimiento, sea tecnológico o no. En la siguiente etapa, entran a formar parte del mencionado Centro de Innovación y Desarrollo Emprendedor. Cada año ofrece convocatorias y tiene un espacio de coworking. La Oficina de Transferencia trabaja mucho con estudiantes de maestría y tesistas de pregrado que son incorporados como parte de algún proyecto de investigación o de innovación para tener retroalimentación en la parte académica y que sea un aliciente para que también los estudiantes puedan tener contacto con la industria. Su deseo es acercar a los estudiantes a las problemáticas reales y desarrollarlas en entornos reales de la industria y la empresa. 
Sánchez, por su parte, habló de la incorporación de personal investigador a las empresas o spin offs a través de doctorandos, actuación que permite al grupo de investigación estar en permanente contacto con las necesidades del mundo empresarial y la sociedad, muy alejadas a veces de lo que se hace en la propia universidad. Otra vía como se ha dicho son los trabajos de final de máster o grado. La UOC tiene el programa Hubbik (Hub Business, Innovation and Knowledge) dirigido a la comunidad universitaria y en el que participan alumnos y alumni emprendedores. El programa apoya, asesora e invierte en sus proyectos innovadores. La universidad cuenta también con una herramienta llamada Invergy que es una sociedad de inversión para spin-offs y start-ups creada por la UOC y con una estrategia orientada a financiar con capital semilla proyectos en los ámbitos del e-Learning y las TIC con capacidad para generar impacto social. El vínculo con la investigación se intenta realizar a través del asesoramiento en la conexión estudiante-empresa con los grupos de investigación y las posibles soluciones de desarrollo tecnológico que se puedan realizar. Se trabaja así mano a mano con un equipo especialista, un grupo de investigación, que ayuda a la empresa a enfocar la solución a nivel tecnológico.

Finalidad social de la investigación universitaria 

Seltzer habló de la importancia de escuchar las necesidades de las diferentes industrias del sector público y los diferentes sectores sociales para levantar y tomar esos problemas y proponerlos al interior de la universidad para que algunos grupos investigadores puedan tomarlos. La universidad tomaría unos problemas y los haría propios, en este caso. Los investigadores deben estar motivados, viendo que los resultados que generan van más allá de los papers y se traducen en soluciones para la sociedad. Con esos grupos son con los que se va a poder tener el correlato práctico. Es un proceso de acompañamiento largo, con muchas etapas y que ejemplifica cómo rara vez los resultados están listos para transferir tal cual están. Deben pasar por un proceso para realizar una especie de diagnóstico en cuanto a la propiedad intelectual vinculada a los resultados de investigación, cuál es la estrategia de la propiedad intelectual más adecuada relacionada con el modelo de negocio que se requiere para esa tecnología, evaluar qué relaciones tenía ya esa investigación con la empresa, la industria, etc., qué pasa en términos de mercado o si hay o no competencia. No siempre se logra transferir. 
Montoya continuó hablando sobre el tema con la afirmación de que las unidades de transferencia cuentan con el mismo tipo de problemas independientemente del país donde se ubiquen. Impulsar que las investigaciones puedan salir al mercado ha sido para la PUCP todo un aprendizaje. Actualmente, han formado una empresa con la Universidad Cayetano Heredia llamada BioActiva donde además de las dos universidades aparece como socia la empresa Ilender y Osur para transferir la tecnología relacionada a temas de industria. Muchas empresas no quieren comprar tecnología a una universidad porque puede estar en diferentes estadios. La Oficina realiza un mapeo de cuáles son las tecnologías que pueden ser las más fuertes o más maduras y para poderlo determinar aplican los TRL o nivel de madurez de la tecnología para evaluarla y tener en cuenta cuál es el estado de cada tecnología y cómo se determina el momento de salida de cada uno de los proyectos, acompañándolo de un estudio de mercado y detectar cuál es la demanda de la tecnología y saber si como universidad se puede invertir en dicha tecnología y negociar en una eventual comercialización. Se han cosechado más éxitos con los proyectos universidad-empresa que con los de la propia universidad. 
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Sánchez explicó cómo a veces el propio investigador aparece ya con una solución que puede derivar en un contrato con una empresa con la que ya tiene contacto y la Oficina ayuda a hacer una propuesta, un presupuesto y puede establecer esa relación. La mayoría de veces deben hacer una labor de detección que comienza reuniéndose con los grupos de investigación, ver sus líneas de investigación, seleccionando aquellas que pueden tener un mayor impacto, ver a qué resultado han llegado hasta el momento y cuáles de ellos son más susceptibles de tirar adelante. Con la selección de resultados, se realiza una evaluación en base a los estados de la investigación y estudio de mercado como también explicó Montoya. Invergy permite a la UOC ser un polo de atracción para empresas de un sector particular, el e-Learning y que desean potenciar. Esta actividad en el ámbito del emprendimiento conecta a la Oficina con las necesidades de empresas innovadoras de sectores clave. Estas actividades permiten conocer las necesidades reales de las empresas para que sean consideradas a la hora de definir proyectos de investigación de tal manera que las empresas se acerquen a la universidad y los resultados poco a poco permitan definir una estrategia Technology Push y menos Market Pull. El deseo es crear una tendencia de que las empresas sean al final quienes vengan a buscar soluciones a la universidad.        

Patentes en la universidad 

En el Tec, Seltzer aclara cómo la patente no es la única manera de proteger el contenido académico que se transfiere, sobretodo en el caso de disciplinas como las ciencias sociales. La política ya no es patentar todo aquello que se investiga, sino primero hacer una evaluación de la tecnología, del mercado en la que se va a insertar y de acuerdo a ese potencial, examinar si es la manera viable de proteger la propiedad intelectual del modelo de negocio o de masificación de esa tecnología. Si no es la adecuada, se resuelve con otra forma de protección para lograr transferir los resultados.     
Montoya explicó cómo en la PUCP está separada la oficina de Propiedad Intelectual que incluye marcas, patentes, registros, pero la Oficina trabaja estrechamente con ellos. Para la PUCP, el tema de las patentes también ha sufrido una evolución. Como universidad, muchos de los rankings miden la cantidad de patentes registradas u otorgadas. La patente era por sí misma un objetivo, pero con el tiempo la patente en sí misma también es un bien comercializable y es ahí donde desean apuntar. El objetivo como universidad es la finalidad de dichas patentes y que sean de utilidad a alguien, se puedan vender y puedan ser utilizadas. Las patentes ahora pasan a ser evaluadas por un comité que determina si vale la pena invertir el importe que cuesta. Como universidad es importante tenerlas, pero no debería medirse a los investigadores por las patentes registradas, sino por la vinculación con el sector productivo que puedan tener, por los prototipos que funcionen, que sus tecnologías se vendan. Las licencias de software también son importantes. 
Sánchez afirmó que en general las universidades están caminando hacia un modelo en el cual se potencie la estrategia de abandono de patentes porque genera unos costes altos. Sánchez hizo hincapié durante el diálogo en los aspectos de la valorización de esa tecnología o conocimiento y la protección de esa tecnología. En el caso de la OSRT, la UOC trabaja con disciplinas en las que en ocasiones es difícil proteger vía patente y se usan otros mecanismos de registro de ese conocimiento. Tener una patente no es transferir, es tener un registro de un conocimiento pero que si no es de interés para el mercado o evitar que los competidores produzcan el producto patentado, no sirve tener una amplia cartera de patentes. Hay otras estrategias que cada vez tienen más peso, en ámbitos que otras veces se dejaban en segundo plano como las Ciencias sociales o las Humanidades y que según las características de algunas universidades, son de las que acaban sacando más réditos. Las spin-off de la UOC no explotan una patente muchas veces, sino un know-how que no está protegido pero que posee el equipo emprendedor y que se ha generado en el seno de la universidad a través de su actividad investigadora. Cada vez se exige más que los resultados de los proyectos de investigación estén en abierto; el open source implica que los modelos de negocio y explotación asociados a los resultados cambien y no se basen en el registro o licencia de software sino en otras vías como la explotación de los datos que genere esa aplicación, la publicidad, etc. De todas maneras, afirma, las diferentes modalidades son complementarias y seguramente coexistirán a lo largo del tiempo.       

Retorno económico de la investigación 

En cuanto al retorno económico, Seltzer destacó varios aspectos. El primero que mencionó fue el de las formas tradicionales en general, aquellas transferencias en las que existe algún retorno económico para las universidades, porque haya cobro de regalías o algunos otros formatos de licencia de las tecnologías, ya sea por parte de la universidad, de los grupos de investigación, las facultades, los autores o los inventores de esa tecnología y el área que posibilitó esa transferencia. Hay diferentes modelos y cada universidad lo maneja de una manera distinta. Hay modelos de porcentaje 30/30/30, en América Latina muchas veces hay un porcentaje mayor para los equipos involucrados, para los inspectores y los autores. Siempre está regulado para que sea transparente con las reglamentaciones de propiedad intelectual de la universidad para su comunidad. En su unidad, muchas tienen que ver con tecnologías que no son patentables y tiene relación con otros modelos de negocio en muchos casos de masificación que tienen que ver con tecnologías o resultados de investigación que no van a dar pie a un negocio entonces probablemente tampoco genere un retorno económico para las universidades pero que tienen un gran impacto social  y ahí los esfuerzos tienen que ver con cómo se realizan las negociaciones con el sector público, con organizaciones dela sociedad civil u otro tipo de instituciones interesadas en explotar esas tecnologías y cómo las universidades ponen en valor no solamente las regalías o patentes, sino en el impacto: cantidad de población impactada, mejoras en procesos de aprendizaje a través de indicadores, en el caso de la unidad de Sabrina, a cuántos docentes, instituciones, se impacta, qué comunidades, qué cambios, etcétera. Finalmente, destaca la importancia de cómo se visibiliza el impacto de estas innovaciones. 
En el caso de la PUCP, Montoya habla del Reglamento de la Propiedad Intelectual, se suele repartir 50 % para el grupo de investigadores, 25 % para la caja central de la universidad y el otro 25 % para la sección de esos investigadores y seguir sufragando el gasto de los equipos. Al principio, se pusieron regalías o montos fijos por flujo de caja, pero era un riesgo, más tarde se cambió por un porcentaje de lo que reciban por la comercialización de la investigación. La PUCP también está trabajando con beneficios a partir de donaciones de la empresa hacia la universidad para reforzar los equipos de investigación y también se está trabajando a través de la compra de equipos y una regalía si es que a la empresa le va bien. La importancia para la universidad es que sus investigaciones le sirvan a alguien y puedan ser introducidas en la sociedad. Las regalías o beneficios económicos serían una consecuencia de ir en el sentido correcto. Valorizar todos los resultados que pueda tener una investigación ya sea en forma de tesis, artículos académicos, etc. es el objetivo. 
Según el testimonio de Sánchez, la mayoría de las universidades se encuentran en una posición donde hay que trabajar mucho para tener unos retornos en el medio-largo plazo. Al final, ellos son el último tramo del proceso al que hay que llegar estando muy bien alineados con las necesidades de la sociedad para que las investigaciones generen unos resultados que sean incorporados a las necesidades del día a día de las personas. El motor no es el retorno económico, sino la actividad de las oficinas de transferencia que es de muy largo plazo y requiere de esfuerzo e inversión que tendrá sus frutos más adelante. La OSRT funciona por una normativa de Propiedad Intelectual, con un reparto de esas regalías entre la propia universidad, los grupos de investigación y los propios autores a través de porcentajes. Normalmente, los retornos económicos no vienen por la vía de royalties o licencia de tecnología a otras empresas, sino que cuando vienen esas regalías vienen de la transferencia de ese conocimiento a las spin-off. Es un resultado más tangible. Al final el acompañamiento tiene unos frutos. El impacto social es lo más valorado por la OSRT en la medida que pueda implicar un avance para el conjunto de la sociedad pero el problema está en cómo se mide puesto que en el caso de los porcentajes de venta es fácil de cuantificar pero no así en impacto social (el número de usuarios no es fiable puesto que a veces puede ser pequeño pero el impacto muy grande). La transferencia debe incorporar otro tipo de soluciones, de respuestas a los problemas.         

Buenas prácticas de cada institución entorno a la relación universidad-empresa 

Desde el Tec, Seltzer explicó cómo incorporan prácticas en todos los ámbitos del quehacer universitario. Desde lo académico, cómo desde pregrado o posgrado se vinculan especialmente con el modelo Tec21 y se les hace fácil poder incorporar diferentes retos con la empresa e industria.  La vinculación con el medio viene no solo de los resultados generados, sino de otros que se puedan compartir con la comunidad. Hay que lograr ser permeable a todas las actividades y áreas de la universidad, que esté inserta en la comunidad, que se les tenga en cuenta como un espacio para resolver problemas, para compartir, para aprender mutuamente. Por su carácter, el Tec está muy vinculado con el sector productivo, pero siempre haciendo esfuerzos para que estas barreras dejen de existir o sean lo más invisibles posible. 
Montoya narró cómo en la PUCP a la Oficina le costó ser una oficina bisagra,  recibir al empresario y conectarlo con el investigador. Esa función es muy importante porque el empresario recurrirá a la universidad en caso de necesitar alguna otra cosa o si tiene algún problema o situación. La Oficina se encarga de buscar reemplazos para los investigadores, solucionar problemas en la ejecución de los proyectos, cuántos proyectos pueden generarse para resolver un problema determinado, cuál es el proyecto ideal para presentar al fondo Innóvate Perú y que éste sea financiado. La Oficina ayuda a tener un proyecto lo más viable posible. Su función también es triangular la triple hélice universidad-empresa-fondos estatales. Últimamente, han incorporado la Innovación Social, aceptar que no todas las tecnologías van a tener un impacto económico o empresarial  o van a encontrar un canal de transferencia tecnológica a través de una empresa. Hay proyectos muy ligados a resolver problemas importantes de la sociedad que no necesariamente van a encontrar salida a través de una spin-off o van a encontrar una empresa fuera. Se están canalizando como parte de los programas de responsabilidad social de algunas empresas.       
Acerca del caso de la UOC, Sánchez añadió buenas prácticas como el mantenimiento sistemático del contacto con las empresas y no solo puntual (participación en ferias, foros, organización de eventos o jornadas), sino además mantener una relación duradera en el tiempo y beneficiosa para las dos partes. Los doctorados industriales son un ejemplo de cómo conectar la investigación a la solución de una necesidad concreta de las empresas y cómo la ayuda puede suponer una ventaja competitiva. Otra práctica a destacar es cómo se relacionan entre los departamentos internos y aprovechar dichas sinergias (matrícula corporativa, cátedras, formación a medida, servicios de I+D), destacando la necesidad de un CRM. La relación con las administraciones públicas es también otra buena práctica a la hora incluso de testar proyectos piloto, así como generar un efecto tractor en algún sector clave (a través de Invergy y Hubbik en el caso de la UOC).   
Durante los últimos minutos, los profesionales pudieron responder un par de cuestiones seleccionadas de las que nos envió la audiencia del Diálogo. Las preguntas fueron las siguientes:
Iván Artaza (Argentina) preguntó acerca de la valoración del impacto de la investigación- acción en el desarrollo de fuentes de trabajo genuinas e inversiones empresariales en las comunidades donde se aplican. Por su parte, José Miguel Lara (Lima, Perú) preguntó acerca de qué tan grandes son las barreras burocráticas en los respectivos países de los participantes.
En respuesta a estas dudas Seltzer respondió que depende de las particularidades de cada investigación y de los indicadores que se han tomado en cada caso pero la bondad de realizar investigación-acción es tener a todos los actores involucrados en el proceso, permitiendo un aprendizaje de las comunidades y sectores con los que unos trabaja realizando investigación aunque no sea el tipo de casos más comunes para las áreas de transferencia sino para las unidades de extensión. Tiene que ver con los objetivos e indicadores de cada caso. En cuanto a la segunda pregunta, Seltzer añade que cambia dependiendo del país, conociendo ella el caso de Argentina, Chile y México. Hay estados o políticas públicas que facilitan o permiten de mejor forma los procesos de transferencia y otros en los que estos procesos son más difíciles de ejecutar. En muchos casos, no hay subvenciones por parte del Estado y las unidades de transferencia ayudan a escalar los resultados de investigación buscando los medios. También, tiene que ver con hasta dónde pueden llegar las universidades como, por ejemplo, en caso de la biomedicina, donde hay un punto en que estas quedan al margen frente a la industria. Muy importante es la atracción del sector privado y la empresa hacia la investigación universitaria, como bien apuntaban también los otros compañeros.  
Montoya, por su parte, afirmó que, de la I+D+i, la universidad se encarga de la Investigación y el Desarrollo y la innovación la realizan las empresas. Si las oficinas de transferencia desean valorar el impacto de los resultados de investigación, la tecnología desarrollada debe estar en el mercado para poder valorar el impacto empresarial o social. Ellos intentan evaluar cuáles han sido los resultados de sus intervenciones con empresas para cuantificar el impacto de la relación universidad-empresa y cuál ha sido el beneficio para esta última. En una primera intervención, las empresas relatan que sus resultados son más bien cualitativos. Para ellos, contar con una entidad de confianza, un laboratorio o instalaciones a las cuales recurrir o a que los alumnos de esa universidad puedan venir a trabajar a la empresa es muy importante y es difícil de cuantificar. Las empresas deben realizar un salto en esa cuantificación de resultados obtenidos. Por el lado de la segunda pregunta, Montoya destacó que las barreras burocráticas existen sobretodo en cuanto a algunos temas específicos. Destaca dos casos, lo relacionado a equipos médicos (para ellos es muy difícil poder hacer las pruebas en el Perú) y lo relacionado con los productos protegidos. Hay una serie de pasos no muy bien delimitados en el Perú como, por ejemplo, con algún producto protegido genéticamente. Les resulta muy difícil también comercializar con productos biomédicos. Para finalizar, añadió que les gusta trabajar con proyectos interdisciplinares porque para ellos son los más ricos y donde se aprende trabajando con diversas áreas de la universidad.          
Sánchez habló del caso concreto de la UOC en cuanto a los proyectos con una aplicación práctica concreta, como es el caso de Relief Maps que trata temas de desigualdad social, su medición a través de las características de las personas y la extracción de datos, pero el caso de la pregunta no afecta directamente a los proyectos desarrollados por la unidad. Sánchez abordó la segunda cuestión desde el punto de vista del sistema jurídico y una vez registrada la patente, las universidades ayudan y acompañan en el camino a la licencia de esa tecnología, siendo muy importante la existencia de unas políticas de apoyo que permitan disponer de recursos para poder hacerlo en las mejores condiciones. En este sentido, hizo mención al programa Innovadores que financia esta tipología de transferencia referente a las actividades que conducen a la licencia de una tecnología. Para que ello sea exitoso, esta tecnología patentada debe tener una clara conexión con una necesidad empresarial. Finalmente, como colofón, destaca la necesidad de valorar en la actividad investigadora no solo las patentes y papers sino también la creación de una spin-off con sus resultados contrastables o la cantidad de contratos universidad-empresa realizados, siendo un imperativo definir muy bien desde el principio cuáles con los indicadores de medición con los que se va a contar.      
Si desean estar al día de nuestras novedades, no duden en seguir las actividades de las instituciones en los canales de Twitter @observatorioedu, @NovAcadPUCP, @eLC_UOC. En breve, compartiremos más información acerca de la realización de próximos debates sobre temas de interés para el futuro de la educación superior dentro del marco de colaboraciones entre las tres instituciones como relatamos en la entrada de blog Colaboración entre Observatorios de Innovación Educativa de ámbito Iberoamericano.
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Coursera monetiza sus contenidos y lanza la iniciativa ‘Coursera for Campus’

octubre 08, 2019 0
Coursera monetiza sus contenidos y ofrece su biblioteca de más de 3600 cursos a aquellas universidades que busquen dar el “salto digital”

Creada en 2012 por Daphne Koller y Andrew Ng, profesores de la Universidad de Stanford, la plataforma MOOC Coursera nació con el objetivo de brindar acceso gratuito a cursos de las mejores universidades del mundo a cualquier persona, en cualquier lugar del mundo con una conexión a internet. Hoy, siete años después, la plataforma ha anunciado que ofrecerá, por una cuota, sus cursos para aquellas universidades que no pertenecen a su red y quieran usar los materiales en sus propios cursos.
Jeff Maggioncalda, CEO de Coursera, anunció el pasado martes la nueva iniciativa que lleva el nombre de “Coursera for Campus” la cual busca “colaborar con universidades de todo el mundo para preparar a la fuerza laboral del futuro”.
Coursera se ha distinguido por colaborar con universidades prestigiosas y a la fecha, ofrece cursos de 170 de las mejores universidades del mundo. Con Coursera for Campus, la plataforma abre su biblioteca de más de 3600 cursos para aquellas universidades que busquen dar el “salto digital” y ofrecer a sus estudiantes cursos elegibles para créditos* y brindar aprendizaje de por vida a sus exalumnos, profesores y personal. Aunque en la página oficial no se ofrece información detallada sobre requisitos y costos, de acuerdo con información de EdSurge, el acceso a su biblioteca completa de material didáctico costará alrededor de $ 400 dólares por estudiante.
En un acuerdo similar, Coursera lanzó en agosto de 2016 la iniciativa Coursera for Business, una extensión de su plataforma para empresas que quisieran desarrollar su fuerza laboral a gran escala. Con un costo de $ 400 dólares anuales por usuario (en su modalidad Team), compañías y pequeñas empresas pueden ofrecer a sus empleados acceso ilimitado a su catálogo de más de 3300 cursos universitarios.
Con Coursera for Campus las universidades interesadas podrán brindar:
  • A estudiantes: credenciales y aprendizaje “relevante para el trabajo” en áreas como negocios, ciencias de la computación, salud, tecnología, ciencia de datos, física e ingeniería, entre otras.
  • A profesores y personal académico: la oportunidad de crear y escalar programas en línea de forma gratuita. El profesorado también tendrá acceso a detección de plagio, analíticas de aprendizaje a través de los ‘paneles de progreso’ de los cursos y del ‘índice de habilidades’ para comprender el comportamiento, el dominio de las habilidades y el progreso de los estudiantes.
  • A exalumnos y personal administrativo: la oportunidad de ponerse al día en áreas emergentes y mantenerse vigentes en el mercado laboral a través del aprendizaje a lo largo de la vida.

Coursera for Campus se lanzó primero como programa piloto en más de 20 campus universitarios de todo el mundo, que incluyen instituciones como la Universidad de Duke, la Universidad de Illinois y la Academia de Educación Superior Manipal.
"El panorama mundial actual cambia rápidamente y es importante crear experiencias de aprendizaje a lo largo de la vida para que nuestros estudiantes y personal se mantengan competitivos en la fuerza laboral", dijo Kevin Pitts, vicerrector de pregrado en la Universidad de Illinois, Urbana-Champaign. "Coursera for Campus ya ha demostrado ser un recurso valioso para nuestras poblaciones en el campus, y esperamos utilizar el programa para involucrar a nuestros estudiantes más allá de los programas de grado".
Para más información visita la página oficial de Coursera for Campus: https://www.coursera.org/campus
* La elegibilidad de créditos es determinada por la institución que otorga el crédito.
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